سبد خرید

نیم نگاهی به شخصیت شناسی هالند

نیم نگاهی به شخصیت شناسی هالند

هالند آزمونی را تحت عنوان شخصیت شناسی هالند طراحی کرده است که بر اساس آن، رغبت و ترجیحات شغلی انسان‌ها را می‌سنجد و تلاش می‌کند بر اساس آن، تشخیص دهد که هر فردی در چه نوع شغل‌هایی می‌تواند رضایت شغلی و موفقیت بیشتری را تجربه کند. پس از آشنایی با مدل هالند می‌توانید تم‌های شغلی هالند را با مدل پنج عاملی شخصیت که در شخصیت شناسی آموزش داده شده ترکیب کنید و انتخاب های مربوط به مسیر شغلی خود را با دقت و کیفیت بهتری انجام دهید.

۶ عنوان علاقمندی شغلی هالند

  • علاقمند به فضای واقعی (Realistic): هالند این تعبیر را در مورد کسانی به کار می‌برد که ترجیح می‌دهند سهم دنیای فیزیکی در محیط شغلی آنها زیاد باشد. بیرون رفتن، ابزارهای فیزیکی متعدد، ساختن و تعامل با اشیاء برای این افراد جذاب است.
  • جستجوگر (Investigator): این عنوان برای کسانی انتخاب شده است که به تحقیق کردن، حل مسئله، مطالعات علمی و تحلیل کردن (محیط، مشکلات، کسب و کارها و موارد مشابه) علاقه دارند.
  • هنرگرا (Artistic): خلاق بودن، آفرینش، موسیقی و نوشتن از جمله ترجیحاتی است که هالند تحت عنوان هنرگرا بودن مورد بررسی قرار می‌دهد. اگر علاقمند هستید که شغل شما مواردی مانند نوشتن، تصویرسازی و کارهایی خارج از چارچوب روتین روزانه را در خود داشته باشد، احتمالاً هالند شما را در گروه A طبقه بندی خواهد کرد.
  • جامعه‌گرا (Social): اگر در محیط شغلی خود به تعامل با دیگران و همکاری با آنها، پرورش دادن دیگران و توانمندسازی آنها، کار تیمی و مواردی از این دست علاقمند هستید، در گروهی قرار می‌‌گیرید که هالند آنها را با برچسب Social یا جامعه گرا می‌شناسد.
  • گرایش به کسب و کار (Enterprising): وقتی از علایق شغلی حرف می‌زنیم ممکن است این سوال پیش بیاید که علاقه به کسب و کار به چه معناست؟
  • منظم و متعارف (Conventional): افرادی که در گروه C قرار می‌گیرند، کار با اعداد و ارقام، فعالیت‌های منظم، تنظیم گزارش، کار کردن طبق یک فرایند مشخص و خلاصه هر چیزی که روند و رویه‌ی مشخص داشته باشد را دوست دارند. سازمان‌دهی به آنها احساس خوبی می‌دهد و شغل‌هایی که در آن، سازمان‌یافتگی وجود داشته باشد، در آنها انگیزه و رضایت بیشتری ایجاد می‌کند. ممکن است این سوال برای شما به وجود بیاید که آیا هالند، یک مدل جدید شخصیت شناسی را پیش روی ما گذاشته است؟

 

 

 

اگر چنین است، در کجا باید به سراغ مدل‌هایی مانند Big-5 و در کجا به سراغ مدل هالند برویم؟ بسیار مهم است که توجه داشته باشیم برای اینکه یک مدل شخصیت شناسی شکل بگیرد، باید از آزمون‌های زیادی عبور کند. باید ثبات نسبی آنها در انسان‌ها مورد بررسی قرار گیرد و پرسشنامه و ابزارهایش به شیوه‌های مختلف اعتبارسنجی شوند. همچنین باید علاوه بر محیط شغلی، در محیط‌های دیگر هم قابل استفاده باشد.

مدل‌هایی مانند Big-5 از گستردگی و عمق و اعتبار بسیار بالایی برخوردار هستند و نه تنها در محیط کار، بلکه در زندگی شخصی و حتی رابطه عاطفی نیز معنا پیدا می‌کنند. ضمن اینکه دیدیم علاوه بر انسان‌ها حتی در مورد حیوان‌ها نیز تا حد خوبی معنا دارند و در کل، سنجش و تشخیص و تحلیل آنها (چه در درون خودمان و چه در مواجهه با دیگران) ساده‌تر و کم‌خطاتر است. استفاده همزمان از این ۲ ابزار، دقت ما را برای قضاوت در مورد تشخیص مسیر شغلی مناسب افزایش می‌دهد.

دیدگاه‌ها ۰
×