خرید قسطی با تربپی
۴ قسط، بدون کارمزد
بدون ضامن، بدون سود
خرید قسطی با تربپی
هالند آزمونی را تحت عنوان شخصیت شناسی هالند طراحی کرده است که بر اساس آن، رغبت و ترجیحات شغلی انسانها را میسنجد و تلاش میکند بر اساس آن، تشخیص دهد که هر فردی در چه نوع شغلهایی میتواند رضایت شغلی و موفقیت بیشتری را تجربه کند. پس از آشنایی با مدل هالند میتوانید تمهای شغلی هالند را با مدل پنج عاملی شخصیت که در شخصیت شناسی آموزش داده شده ترکیب کنید و انتخاب های مربوط به مسیر شغلی خود را با دقت و کیفیت بهتری انجام دهید.
اگر چنین است، در کجا باید به سراغ مدلهایی مانند Big-5 و در کجا به سراغ مدل هالند برویم؟ بسیار مهم است که توجه داشته باشیم برای اینکه یک مدل شخصیت شناسی شکل بگیرد، باید از آزمونهای زیادی عبور کند. باید ثبات نسبی آنها در انسانها مورد بررسی قرار گیرد و پرسشنامه و ابزارهایش به شیوههای مختلف اعتبارسنجی شوند. همچنین باید علاوه بر محیط شغلی، در محیطهای دیگر هم قابل استفاده باشد.
مدلهایی مانند Big-5 از گستردگی و عمق و اعتبار بسیار بالایی برخوردار هستند و نه تنها در محیط کار، بلکه در زندگی شخصی و حتی رابطه عاطفی نیز معنا پیدا میکنند. ضمن اینکه دیدیم علاوه بر انسانها حتی در مورد حیوانها نیز تا حد خوبی معنا دارند و در کل، سنجش و تشخیص و تحلیل آنها (چه در درون خودمان و چه در مواجهه با دیگران) سادهتر و کمخطاتر است. استفاده همزمان از این ۲ ابزار، دقت ما را برای قضاوت در مورد تشخیص مسیر شغلی مناسب افزایش میدهد.
همیشه پاسخگوی شما هستیم
توسعه بینهایت / زندگی همه ما پر از داستانها و اتفاقاتی است که هرگز از یادمان نمیرود. لحظاتی که ما با تمام وجود و توانی که داشتیم، خواستیم ولی نتوانستیم، لحظاتی که باید چیزی را میدانستیم اما ندانستیم، تصمیمی را میگرفتیم اما جرأتش را نداشتیم و «نمیتوانی» تنها واژه آشنای روزهایمان بود. ما آمدیم تا از «میتوانم» هایی که در دل داشتیم، نردبانی بسازیم برای بالا رفتن، برای پیشرفت و برای توانستن…
